Liderança Situacional

Liderança situacional

 

Porque um liderado entende bem o meu estilo de liderança e o outro não?

Comumente nos meus processos de coach de liderança, surge a pergunta: Amanda porque que eu ajo de uma maneira com um liderado e dá certo, a gente se entende bem nessa relação líder e liderado, e com outro não?

A resposta é simples: Liderança situacional – Pessoas diferentes = Métodos diferentes

 

A liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. A liderança Situacional ajuda o comportamento do líder para cada situação e maturidade do liderado.

O estilo de liderança que o líder deve adotar depende do nível de MATURIDADE das pessoas.

1 – Baixa Maturidade (pouco conhecimento e pouca motivação)

 Comportamento do líder: Direcionar

Nesta abordagem, o líder deve ensinar ao colaborador como executar suas tarefas e acompanhar o desenvolvimento delas até a conclusão, até que o profissional tenha plena confiança para executá-la sozinho.

2 – Média Maturidade para baixa (pouco conhecimento e alta motivação)

Comportamento do líder: Orientar

Aqui o líder apresenta a tarefa e também estimula a execução bem feita dela. Para isso é necessário apoiar novas ideias e disseminar o conhecimento, além de prestar ajuda ao colaborador sempre que necessário.

3 – Média Maturidade para alta (alto conhecimento e baixa motivação)

Comportamento do líder: Motivar

Como o próprio nome já diz, esse estilo se encarrega mais de estimular o engajamento e a motivação do que acompanhar as tarefas. Algumas maneiras de realizar isso é estimulando a segurança, validando com feedback positivo, premiando, etc.

4 – Alta Maturidade (alto conhecimento e alta motivação)

Comportamento do líder: Delegar

Aqui o líder consegue delegar o trabalho sem precisar acompanhar seus colaboradores de perto, pois eles têm autonomia e liberdade para trabalhar e, muitas vezes, até autoridade para tomar decisões e fazer mudanças.

 

Saiba mais sobre a Palestra completa de Liderança Situacional in company:

 

Temas abordados:

– O que é Líder;

– Liderança Situacional;

– Principais componentes da Liderança Situacional;

– Como identificar a maturidade do liderado;

– Dificuldade para aplicação;

– Benefícios.

 

Informações: (47) 9 9904.5493

Conte Comigo!

Eng.ª. Amanda Ferreira Longo – Master Coach

Consultora WCM/Lean

Há mais de 12 anos desenvolvendo pessoas, equipes e processos.

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