Liderança Situacional
Liderança situacional
Porque um liderado entende bem o meu estilo de liderança e o outro não?
Comumente nos meus processos de coach de liderança, surge a pergunta: Amanda porque que eu ajo de uma maneira com um liderado e dá certo, a gente se entende bem nessa relação líder e liderado, e com outro não?
A resposta é simples: Liderança situacional – Pessoas diferentes = Métodos diferentes
A liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. A liderança Situacional ajuda o comportamento do líder para cada situação e maturidade do liderado.
O estilo de liderança que o líder deve adotar depende do nível de MATURIDADE das pessoas.
1 – Baixa Maturidade (pouco conhecimento e pouca motivação)
Comportamento do líder: Direcionar
Nesta abordagem, o líder deve ensinar ao colaborador como executar suas tarefas e acompanhar o desenvolvimento delas até a conclusão, até que o profissional tenha plena confiança para executá-la sozinho.
2 – Média Maturidade para baixa (pouco conhecimento e alta motivação)
Comportamento do líder: Orientar
Aqui o líder apresenta a tarefa e também estimula a execução bem feita dela. Para isso é necessário apoiar novas ideias e disseminar o conhecimento, além de prestar ajuda ao colaborador sempre que necessário.
3 – Média Maturidade para alta (alto conhecimento e baixa motivação)
Comportamento do líder: Motivar
Como o próprio nome já diz, esse estilo se encarrega mais de estimular o engajamento e a motivação do que acompanhar as tarefas. Algumas maneiras de realizar isso é estimulando a segurança, validando com feedback positivo, premiando, etc.
4 – Alta Maturidade (alto conhecimento e alta motivação)
Comportamento do líder: Delegar
Aqui o líder consegue delegar o trabalho sem precisar acompanhar seus colaboradores de perto, pois eles têm autonomia e liberdade para trabalhar e, muitas vezes, até autoridade para tomar decisões e fazer mudanças.
Saiba mais sobre a Palestra completa de Liderança Situacional in company:
Temas abordados:
– O que é Líder;
– Liderança Situacional;
– Principais componentes da Liderança Situacional;
– Como identificar a maturidade do liderado;
– Dificuldade para aplicação;
– Benefícios.
Informações: (47) 9 9904.5493
Conte Comigo!
Eng.ª. Amanda Ferreira Longo – Master Coach
Consultora WCM/Lean
Há mais de 12 anos desenvolvendo pessoas, equipes e processos.
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